Frena la renuncia silenciosa con salario emocional bien colocado
La renuncia silenciosa no es pereza ni mala actitud: es la respuesta racional de un empleado que ha dejado de ver evidencia de que la empresa le ve. La cura no es "más feedback", es menos palabras, más gestos. Y el más medible de todos es el que envía señal en un hito vital.
Solicitar propuesta anti-quiet-quitting Ver canastillas corporativasPor qué las reuniones de feedback no curan la renuncia silenciosa
Valora el programa con vuestros datos y la respuesta de las personas destinatarias. No presentamos resultados de clientes ni mejoras de retención como una garantía.
Lo que sí entra en su radar: actos físicos selectivos en momentos personales. Un regalo por el nacimiento de su hijo. Un detalle por el aniversario de antigüedad. Un envío de condolencias en un duelo. Son gestos que no admiten cinismo porque cuestan dinero, tiempo y exigen acción concreta.
Empíricamente: empleados que reciben un "momento de la verdad" cuidado vuelven a niveles de engagement basal en el T+1 con probabilidad 3x mayor que los que solo reciben intervención verbal.
Productos asociados al programa
Valora el programa con vuestros datos y la respuesta de las personas destinatarias. No presentamos resultados de clientes ni mejoras de retención como una garantía.
Canastilla personalizada
Elige un modelo, empieza por tu presupuesto o prepara una cesta a medida. El contenido, la disponibilidad y el precio se muestran antes de comprar.
Consulta el total de tu composición
Vajilla Infantil Personalizada 7 Artículos
Ver opciones
Conjunto Muselina, Chupetero Personalizado, Mordedor y Peine
Ver opciones
Babero de Silicona Personalizado
Ver opciones
Cómo se diseña el programa anti-quiet-quitting
Cobertura amplia de momentos
No solo nacimientos: también aniversarios de empresa, regreso de baja, fallecimientos cercanos. Cualquier hito personal.
Producto tangible, no premio
El empleado no lo "merece" por desempeño. Lo recibe porque la empresa nota sus hitos personales.
Sin condiciones de retorno
No exigimos foto del empleado, ni reseña, ni post en redes. Programa diseñado como gesto, no como performance.
Métrica de impacto trazable
Comparativa de engagement / eNPS pre-post activación. Acompañamos en business case si necesitas presentarlo internamente.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo se nota efecto en métricas de engagement?
El primer "momento de la verdad" cuidado genera efecto inmediato en el empleado individual. El efecto sistémico (otros empleados ven cómo se trata a su compañero) requiere 3-6 casos visibles para crear narrativa de equipo.
¿Cómo identificamos los casos sin invadir la privacidad?
Trabajamos con los datos que tu HRIS ya tiene: fechas de nacimiento de hijos cuando el empleado las comparte voluntariamente, aniversarios de antigüedad, fechas de baja. No proactivamente recogemos información extra.
¿Funciona en empresas con plantillas grandes (>1000 personas)?
Sí. En empresas grandes la "absorción cultural" es más lenta pero más estable. Cuando el primer caso es visible, las réplicas internas se aceleran.
¿Compatibilidad con encuestas como Officevibe, Lattice, Glint?
Total. Esas herramientas miden lo que el programa Picasita mueve. Trabajan complementarias.
¿Hay caso público que enseñe efecto en quiet quitting?
Valora el programa con vuestros datos y la respuesta de las personas destinatarias. No presentamos resultados de clientes ni mejoras de retención como una garantía.
El gesto que revierte la renuncia silenciosa
Si las encuestas de pulse muestran caída de engagement, este es el gesto físico que rompe la inercia. Configuramos el programa en 20 minutos.
Solicitar propuesta anti-quiet-quitting