Potencia tu Employer Branding: Regalos de Nacimiento para Atraer Talento | Picasita
El detalle que hace que el candidato firme tu oferta y no la de tu competencia
El candidato senior está decidiendo entre tu oferta y la de tu competencia. Salario equivalente, rol equivalente, equity equivalente. Lo que mueve la decisión final no es lo técnico: es la señal de cultura. Si ese candidato está esperando un hijo, un detalle de tu empresa para el bebé que viene es la señal más alta que puedes mandar.
Solicitar propuesta para Talent Ver canastillas corporativasPor qué el candidato senior puede arrepentirse entre la firma y el day-1
Entre que el candidato firma tu oferta y se presenta el día 1 pasan típicamente 30-60 días. En ese periodo: su empresa actual contraataca (counter-offer), sus colegas le intentan retener, su familia procesa el cambio y su jefe actual le ofrece promoción. La tasa de "no show" en day-1 es 8-12% en posiciones senior, según datos de LinkedIn Talent Insights.
La forma estándar de mitigarlo: emails de bienvenida, kit de "swag" (camiseta, taza, libreta) y alguna llamada de check-in. Estos gestos están bien pero son esperados. No mueven la decisión final.
Lo que sí mueve: un gesto personal, no corporativo. Si el candidato te ha mencionado en alguna entrevista que está esperando un bebé, una canastilla con detalles infantiles personalizados con el nombre del bebé (o, si aún no se ha decidido, con apellido familiar) llega a su casa antes del day-1. La señal: "esta empresa nos ha escuchado y nos cuida ya, sin haber empezado".
Selección para candidatos en hitos personales
Cuatro formatos que funcionan en programa de retención pre-onboarding:
Vajilla Infantil Personalizada 7 Piezas
desde 40.95 €
Conjunto Muselina, Chupetero Personalizado, Mordedor y Peine
desde 20.00 €
Babero de Silicona Personalizado
desde 14.95 €
Canastilla Bebé Personalizada
desde 70.00 €
Mecánica del programa para Talent Acquisition
Reduce no-show
Bajan tasas de cancelación post-firma en posiciones senior. Datos públicos disponibles si necesitas business case.
Eleva la "decisión cultural"
Cuando el candidato compara dos ofertas, esto rompe el empate.
Cero fricción para reclutador
Tu Talent Acquisition Specialist nos pasa nombre del candidato/a, dirección, fecha de incorporación y "trigger" (nacimiento esperado, aniversario, etc). Producimos y enviamos.
Cuenta de Talent dedicada
Programa B2B con cuenta abierta y tarifa especial para volumen de hires.
Preguntas frecuentes
¿En qué momento mandamos el regalo: con la oferta firmada o antes del day-1?
Mejor 2-3 semanas después de la firma. Suficientemente tardío para que el candidato ya no se sienta "comprado", suficientemente temprano para que tenga efecto antes de las negociaciones de counter-offer típicas de los días previos al day-1.
¿Qué hago si el candidato no nos ha mencionado el nacimiento del bebé?
Lo más probable es que sí lo haya hecho en alguna conversación informal, o conste en LinkedIn. Si no, no fuerces. Mejor un detalle de bienvenida personalizado sin tema infantil que arriesgar parecer invasivo.
¿Funciona con candidatos junior o solo con senior?
Junior tiene tasa de no-show más alta (10-15%) pero presupuesto de retención más bajo. Usamos formatos más asequibles (babero personalizado, set primario). Senior tiene tasa menor pero impacto mayor por candidato; aquí va canastilla completa.
¿Cómo se integra con un ATS (Greenhouse, Workable, Lever)?
Recibimos los datos del candidato por el canal que prefieras: formulario, email, CSV semanal, integración API. La mayoría de cuentas B2B usan formulario web que rellena el reclutador después de la firma.
¿Y si el candidato finalmente no se incorpora?
El regalo ya está enviado. No se pierde inversión: el ex-candidato lo cuenta a su entorno, generando branding orgánico. En el peor caso, has gastado 30-70 € en marca empleadora.
Reduce el no-show en day-1
Si tu equipo de Talent Acquisition lucha con candidatos que cancelan tras la firma, este es uno de los gestos de retención pre-onboarding más eficaces. Hablemos.
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