Convierte a los empleados que se van en talento boomerang
Valora el programa con vuestros datos y la respuesta de las personas destinatarias. No presentamos resultados de clientes ni mejoras de retención como una garantía.
Solicitar propuesta para alumni Ver canastillas corporativasPor qué un regalo a un ex-empleado tiene más ROI que uno a un activo
Cuando regalas a un empleado activo, el gesto se difumina entre el resto de cosas que recibe de la empresa (salario, beneficios, formación, reconocimiento). Es percibido como parte del paquete.
Cuando regalas a un ex-empleado, el contraste es total. Su empresa actual no sabe nada de su nacimiento. Su exempresa, sí, y se lo dice con un objeto físico personalizado. El contraste es brutal: "mi empresa actual no se entera de mis hitos vitales; mi exempresa, sí".
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Selección para programa de alumni
Mismo catálogo que para empleados activos. El presupuesto suele ser ligeramente menor (50-70% del paquete a empleados activos).
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Canastilla personalizada
Elige un modelo, empieza por tu presupuesto o prepara una cesta a medida. El contenido, la disponibilidad y el precio se muestran antes de comprar.
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Por qué este gesto pesa más que un "sigamos en contacto" en LinkedIn
Sorpresa por contraste
El ex-empleado no espera nada. El gesto rompe el patrón mental de "ya no soy útil".
Activa el boca-oreja
El ex-empleado lo cuenta a colegas y futuros profesionales en su industria. Branding gratuito de altísimo valor.
Habilita la conversación de retorno
Abre canal para una conversación de "vuelve cuando quieras". El boomerang real empieza por estos gestos.
Coste marginal vs. coste de hiring
Define el presupuesto de cada regalo a partir del contenido y del total actual. No hay una tarifa fija de programa ni un retorno de retención garantizado.
Preguntas frecuentes
¿Cómo identificamos cuándo un alumni tiene un hijo si ya no está en plantilla?
Tres canales: LinkedIn (anuncia el nacimiento), red de manager/team-mate que mantiene contacto, o programa formal de "alumni network" si la empresa lo tiene activado. La mayoría de cuentas B2B usa LinkedIn como señal.
¿No es invasivo enviar un regalo a alguien que ya no trabaja con nosotros?
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¿Qué presupuesto medio asignan las empresas a alumni vs. empleados activos?
Define el presupuesto de cada regalo a partir del contenido y del total actual. No hay una tarifa fija de programa ni un retorno de retención garantizado.
¿Trabajan también con programas de offboarding (regalo al irse, no por nacimiento)?
Sí, hacemos regalos de despedida personalizados. Pero el offboarding por nacimiento (1-3 años después de la salida) suele tener más impacto que el regalo de despedida (inmediato y esperado).
¿Cómo se factura un programa de alumni con casos puntuales y no recurrentes?
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El gesto que cuesta poco y retorna mucho
Si tienes alumni con buena relación, este es uno de los gestos con mayor ROI de marca empleadora. Te ayudamos a configurar el programa.
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