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Convierte a los empleados que se van en talento boomerang
Tu empleado se fue hace 14 meses a la competencia. Ahora ha tenido un hijo. Manda señal en LinkedIn. ¿Qué hace tu empresa? La mayoría: nada. La acción correcta: enviar un regalo con el nombre del bebé y una nota corta. Es la decisión que separa empresas que entienden talento boomerang de las que solo retienen mientras pueden.
Solicitar propuesta para alumni Ver canastillas corporativasPor qué un regalo a un ex-empleado tiene más ROI que uno a un activo
Cuando regalas a un empleado activo, el gesto se difumina entre el resto de cosas que recibe de la empresa (salario, beneficios, formación, reconocimiento). Es percibido como parte del paquete.
Cuando regalas a un ex-empleado, el contraste es total. Su empresa actual no sabe nada de su nacimiento. Su exempresa, sí, y se lo dice con un objeto físico personalizado. El contraste es brutal: "mi empresa actual no se entera de mis hitos vitales; mi exempresa, sí".
Ese contraste se convierte en tres cosas medibles: referrals de ex-empleados (recomendaciones a colegas), tasa de retorno (boomerang) y, sobre todo, boca-oreja en su nuevo entorno laboral. La marca empleadora extendida funciona vía exempleados, no vía empleados actuales.
Selección para programa de alumni
Mismo catálogo que para empleados activos. El presupuesto suele ser ligeramente menor (50-70% del paquete a empleados activos).
Vajilla Infantil Personalizada 7 Piezas
desde 40.95 €
Conjunto Muselina, Chupetero Personalizado, Mordedor y Peine
desde 20.00 €
Babero de Silicona Personalizado
desde 14.95 €
Canastilla Bebé Personalizada
desde 70.00 €
Por qué este gesto pesa más que un "sigamos en contacto" en LinkedIn
Sorpresa por contraste
El ex-empleado no espera nada. El gesto rompe el patrón mental de "ya no soy útil".
Activa el boca-oreja
El ex-empleado lo cuenta a colegas y futuros profesionales en su industria. Branding gratuito de altísimo valor.
Habilita la conversación de retorno
Abre canal para una conversación de "vuelve cuando quieras". El boomerang real empieza por estos gestos.
Coste marginal vs. coste de hiring
Coste medio: 30-70 € por regalo. Coste de un hire desde cero: 25.000-50.000 €. Si solo el 5% vuelve, el programa se paga 100 veces.
Preguntas frecuentes
¿Cómo identificamos cuándo un alumni tiene un hijo si ya no está en plantilla?
Tres canales: LinkedIn (anuncia el nacimiento), red de manager/team-mate que mantiene contacto, o programa formal de "alumni network" si la empresa lo tiene activado. La mayoría de cuentas B2B usa LinkedIn como señal.
¿No es invasivo enviar un regalo a alguien que ya no trabaja con nosotros?
Depende de cómo se haga. Una tarjeta tipo "hemos visto que ha nacido tu hijo, queríamos felicitarte" no es invasivo. Lo invasivo sería un email comercial pretendiendo "oportunidad de re-incorporación". Mantén siempre el gesto sin segundas intenciones.
¿Qué presupuesto medio asignan las empresas a alumni vs. empleados activos?
Rango habitual: 50-70% del paquete para empleados activos. Es decir, si un empleado activo recibe canastilla de 70 €, un alumni recibe vajilla o set de 40-50 €. La proporción depende de cuánto valor estratégico le des al alumni programme.
¿Trabajan también con programas de offboarding (regalo al irse, no por nacimiento)?
Sí, hacemos regalos de despedida personalizados. Pero el offboarding por nacimiento (1-3 años después de la salida) suele tener más impacto que el regalo de despedida (inmediato y esperado).
¿Cómo se factura un programa de alumni con casos puntuales y no recurrentes?
Factura por pedido cuando hay caso, sin cuota fija. Mínimo 1 pedido al trimestre para mantener cuenta abierta con condiciones B2B. Si activas el programa solo en momentos puntuales, también funciona como compra estándar.
El gesto que cuesta poco y retorna mucho
Si tienes alumni con buena relación, este es uno de los gestos con mayor ROI de marca empleadora. Te ayudamos a configurar el programa.
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