Frena a renuncia silenciosa con salario emocional ben colocado
A renuncia silenciosa non é preguiza nin mala actitude: é a resposta racional dun empregado que deixou de ver evidencia de que a empresa o ve. A cura non é "máis feedback", é menos palabras, máis xestos. E o máis medible de todos é o que envía sinal nun fito vital.
Solicitar proposta anti-quiet-quitting Ver canastillas corporativasPor que as reunións de feedback non curan a renuncia silenciosa
Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.
O que si entra no seu radar: actos físicos selectivos en momentos persoais. Un agasallo polo nacemento do seu fillo. Un detalle polo aniversario de antigüidade. Un envío de condolencias nun duelo. Son xestos que non admiten cinismo porque custan diñeiro, tempo e esixen acción concreta.
Empíricamente: empregados que reciben un "momento da verdade" coidado volven a niveis de engagement basal no T+1 con probabilidade 3x maior que os que só reciben intervención verbal.
Produtos asociados ao programa
Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.
Cestiña personalizada
Escolle un modelo, comeza polo orzamento ou prepara unha cesta á medida. O contido, a dispoñibilidade e o prezo móstranse antes de mercar.
Consulta o total da túa composición
Vasiña Infantil Personalizada 7 Artigos
Ver opcións
Conxunto Muselina, Chupeteiro Personalizado, Mordedor e Pente
Ver opcións
Babero de Silicona Personalizado
Ver opcións
Como se deseña o programa anti-quiet-quitting
Cobertura ampla de momentos
Non só nacementos: tamén aniversarios de empresa, regreso de baixa, falecementos próximos. Calquera fito persoal.
Produto tangible, non premio
O empregado non o "merece" por desempeño. Recíbeo porque a empresa nota os seus fitos persoais.
Sen condicións de retorno
Non esiximos foto do empregado, nin reseña, nin post en redes. Programa deseñado como xesto, non como performance.
Métrica de impacto trazable
Comparativa de engagement / eNPS pre-post activación. Acompañamos en business case se necesitas presentalo internamente.
Preguntas frecuentes
En canto tempo se nota efecto en métricas de engagement?
O primeiro "momento da verdade" coidado xera efecto inmediato no empregado individual. O efecto sistémico (outros empregados ven como se trata ao seu compañeiro) require 3-6 casos visibles para crear narrativa de equipo.
Como identificamos os casos sen invadir a privacidade?
Traballamos cos datos que o teu HRIS xa ten: datas de nacemento de fillos cando o empregado as comparte voluntariamente, aniversarios de antigüidade, datas de baixa. Non recollamos información extra proactivamente.
Funciona en empresas con plantillas grandes (>1000 persoas)?
Si. En empresas grandes a "absorción cultural" é máis lenta pero máis estable. Cando o primeiro caso é visible, as réplicas internas aceleran.
Compatibilidade con enquisas como Officevibe, Lattice, Glint?
Total. Esas ferramentas miden o que o programa Picasita move. Traballan complementarias.
Hai caso público que amose efecto en quiet quitting?
Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.
O xesto que reverte a renuncia silenciosa
Se as enquisas de pulse amosan caída de engagement, este é o xesto físico que rompe a inercia. Configuramos o programa en 20 minutos.
Solicitar proposta anti-quiet-quitting