Acorta a distancia entre CEO e plantilla cun xesto directo
O teu CEO está catro niveis por riba da plantilla. A maioría do equipo non interactuou con el/ela nunca un a un. Esa distancia funciona en organización formal pero rompe a lealdade emocional. Un xesto ben colocado nun fito vital é a única intervención non custosa que pecha esa distancia sen que o CEO baixe de rol.
Solicitar proposta para dirección Ver canastillas corporativasPor que un xesto directo do CEO vale máis que dez do manager directo
A psicoloxía da xerarquía organizacional documenta un fenómeno claro: os xestos pesan máis canto maior é a distancia xerárquica desde a que veñen. Un "felicidades" do manager directo é esperado, parte do rol. Un "felicidades" do CEO é sorpresa, contaxia sinal de "esta empresa veme".
O problema: o CEO non pode escalar xestos individuais con centos de empregados. A solución habitual ("todos felicidades en mensaxe masiva en town hall") é contraproducente: dilúe a sinal. A solución sensata: o CEO asina persoalmente só os xestos en fitos vitais. 5-20 ao ano. Sostible e selectivo.
Define o orzamento de cada agasallo segundo o contido e o total actual. Non hai unha tarifa fixa de programa nin un retorno de retención garantido.
Composicións para escoller segundo o agasallo
Para un agasallo individual, podes escoller e personalizar a composición na nosa tenda. Se precisas un programa recorrente, varios destinos ou condicións de empresa, consúltanos para confirmar a proposta antes de comprometer datas ou importes.
Cestiña personalizada
Escolle un modelo, comeza polo orzamento ou prepara unha cesta á medida. O contido, a dispoñibilidade e o prezo móstranse antes de mercar.
Consulta o total da túa composición
Vaixela Infantil Personalizada 7 Artigos
Ver opcións
Conxunto Muselina, Chupeteiro Personalizado, Mordedor e Pente
Ver opcións
Babero de Silicona Personalizado
Ver opcións
Como se opera coa dirección sen sobrecargar ao CEO
Firma unha vez ao mes
O asistente do CEO acumula os casos do mes. O CEO asina 5-20 tarxetas en bloque, 10-15 minutos ao mes.
Mensaxe plantilla con espazo persoal
Tarxeta con corpo plantilla ("En nome de [empresa], parabéns") + espazo para 1 liña manuscrita do CEO ao final. Personalización mínima, impacto máximo.
O CEO non toca o envío
Picasita xestiona produción, envoltorio e envío. O asistente só achega as tarxetas asinadas. Cero fricción operativa.
Casos selectivos segundo política
Algunhas empresas activan CEO en calquera nacemento; outras só en empregados con >2 anos. Política a definir contigo.
Preguntas frecuentes
Como non esgotar ao CEO con isto?
5-20 casos ao ano en empresa de 200-500 persoas. O CEO asina unha vez ao mes en bloque, ~15 minutos. Menos tempo do que dedica a un só townhall.
Non perde valor se todos saben que está sistematizado?
Sistematización non é o mesmo que ausencia de persoal. O CEO asina cada tarxeta a man. O destinatario recibe sinatura manuscrita real, non logo escaneado. Iso nótase.
E se o CEO non quere personalizarse a ese nivel?
Adaptamos ao rol. Algúns CEOs prefiren delegar no Director de Persoas: mesma operativa, mesma efectividade se a sinatura vén de C-level. A clave é "sinatura de alguén con autoridade".
Compatibilidade con políticas de comunicación interna estritas?
Total. O xesto é 1:1, non público. Non require aprobación de comunicación. Non xera publicacións en redes salvo que o empregado o comparta voluntariamente.
Cal é o ROI medible para a dirección?
Taxa de empregados que mencionan ao CEO en enquisas de eNPS, frecuencia coa que aparece o nome do CEO en exit interviews positivas, percepción de "distancia coa dirección" en enquisas anuais.
O xesto do CEO que non escala o calendario
Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.
Solicitar proposta para dirección