Canastillas de Nacemento para Empresas: Humaniza os teus RRHH | Picasita

Humaniza o teu departamento de RRHH dixitalizado cun xesto físico

Dixitalizaches a incorporación, as baixas, os 1:1, as enquisas e a retribución variable. O teu equipo leva anos sen asinar un papel. Agora pregúntate cando foi a última vez que un empregado recibiu algo físico da túa empresa que levase o seu nome. A resposta é a fenda pola que se vai a conexión emocional coa marca.

Solicitar proposta B2B Ver canastillas corporativas
Por Javi · Actualizado: 2026-05-21
Un agasallo físico corporativo nun entorno totalmente dixital é un obxecto personalizado que a empresa envía ao empregado nun fito vital (nacemento, aniversario, xubilación). A súa función non é funcional senón simbólica: contrapesar a frialdade da relación dixital cun ancoraxe física que se conserva.

O prezo invisible de dixitalizar todo

Para un programa recorrente, consúltanos os datos e a operativa necesarios. Non damos por incluída unha integración co voso sistema de recursos humanos.

O nacemento do fillo dun empregado é un dos poucos momentos nos que romper esa frialdade ten retorno medible. Unha canastilla co nome do bebé, enviada pola empresa á casa do empregado, vale máis que dez "parabéns" automatizados no feed interno.

E faino por unha razón concreta: o empregado contao á súa familia. A familia, que normalmente non ten relación coa empresa da súa parella, recibe unha sinal de que esa empresa coida. Esa percepción é a que chega ás ceas, ás conversas e, eventualmente, ao boca a boca que define a marca empregadora.

Composicións para escoller segundo o agasallo

Tramos de orzamento que cubrimos en modelos distribuídos (mix de director, IC, técnico, becario):

O que se gaña ao engadir o xesto físico

Ancoraxe física

O empregado leva para casa un obxecto co nome do seu bebé. A empresa entra na súa rutina familiar sen invadir.

Cero fricción operativa

Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.

Integración con HRIS

Para un programa recorrente, consúltanos os datos e a operativa necesarios. Non damos por incluída unha integración co voso sistema de recursos humanos.

Condicións por confirmar

Para un agasallo individual, podes escoller e personalizar a composición na nosa tenda. Se precisas un programa recorrente, varios destinos ou condicións de empresa, consúltanos para confirmar a proposta antes de comprometer datas ou importes.

Preguntas frecuentes

Como se integra cun departamento de RRHH 100% dixital?

Para un programa recorrente, consúltanos os datos e a operativa necesarios. Non damos por incluída unha integración co voso sistema de recursos humanos.

Mantedes confidencialidade sobre os datos do empregado?

Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.

E se o empregado non quere que se coñeza o nacemento aínda?

Os datos recóllesos ti directamente do empregado. Se non quere notificación, non se inclúe no programa. Picasita nunca contacta directamente co empregado.

Funciona con plantillas internacionais?

Si. Facemos envíos a UE, América, Asia e Oceanía. Prazos de 3-7 días segundo destino. Para plantillas con presenza en moitos países, configuramos rutas optimizadas con seguimento por país.

Canto custa arrancar un programa con vós?

Para un agasallo individual, podes escoller e personalizar a composición na nosa tenda. Se precisas un programa recorrente, varios destinos ou condicións de empresa, consúltanos para confirmar a proposta antes de comprometer datas ou importes.

Unha capa humana sobre o teu stack dixital

Se o teu equipo opera por Slack e Notion, este xesto físico é o que lembra ao empregado que detrás da marca hai persoas. Imos configuralo nunha chamada de 20 minutos.

Solicitar proposta B2B