Potencia o teu Employer Branding: Agasallos de Nacemento para Atraer Talento | Picasita
O detalle que fai que o candidato asine a túa oferta e non a da túa competencia
O candidato senior está decidindo entre a túa oferta e a da túa competencia. Salario equivalente, rol equivalente, equity equivalente. O que move a decisión final non é o técnico: é a sinal de cultura. Se ese candidato está agardando un fillo, un detalle da túa empresa para o bebé que vén é a sinal máis alta que podes enviar.
Solicitar proposta para Talent Ver canastillas corporativasPor que o candidato senior pode arrepentirse entre a sinatura e o day-1
Entre que o candidato asina a túa oferta e se presenta o día 1 pasan tipicamente 30-60 días. Nese período: a súa empresa actual contraataca (counter-offer), os seus colegas intentan retelo, a súa familia procesa o cambio e o seu xefe actual ofrécelle promoción. A taxa de "non presentarse" no day-1 é do 8-12% en posicións senior, segundo datos de LinkedIn Talent Insights.
A forma estándar de mitigalo: correos de benvida, kit de "swag" (camiseta, cunca, caderno) e algunha chamada de check-in. Estes xestos están ben pero son esperados. Non moven a decisión final.
O que si move: un xesto pessoal, non corporativo. Se o candidato mencionouche nalgunha entrevista que está agardando un bebé, unha canastilla con detalles infantís personalizados co nome do bebé (ou, se aínda non se decidiu, co apelido familiar) chega á súa casa antes do day-1. A sinal: "esta empresa escoitounos e coida de nós xa, sen ter comezado".
Selección para candidatos en fitos persoais
Catro formatos que funcionan en programa de retención pre-onboarding:
Vasiña Infantil Personalizada 7 Pezas
desde 40,95 €
Conxunto Muselina, Chupetero Personalizado, Mordedor e Peite
desde 20,00 €
Babero de Silicona Personalizado
desde 14,95 €
Canastilla Bebé Personalizada
desde 70,00 €
Mecánica do programa para Talent Acquisition
Reducir o non-presentarse
Baixan taxas de cancelación post-sinatura en posicións senior. Datos públicos dispoñibles se necesitas business case.
Eleva a "decisión cultural"
Cando o candidato compara dúas ofertas, isto rompe o empate.
Cero fricción para reclutador
O teu Talent Acquisition Specialist pásanos nome do candidato/a, dirección, data de incorporación e "trigger" (nacemento esperado, aniversario, etc). Producimos e enviamos.
Conta de Talent dedicada
Programa B2B con conta aberta e tarifa especial para volume de hires.
Preguntas frecuentes
En que momento mandamos o agasallo: coa oferta asinada ou antes do day-1?
Mellor 2-3 semanas despois da sinatura. Suficientemente tarde para que o candidato xa non se sinta "comprado", suficientemente cedo para que teña efecto antes das negociacións de counter-offer típicas dos días previos ao day-1.
Que fago se o candidato non nos mencionou o nacemento do bebé?
O máis probable é que si o fixese nalgunha conversa informal, ou conste en LinkedIn. Se non, non forces. Mellor un detalle de benvida personalizado sen tema infantil que arriscar parecer invasivo.
Funciona con candidatos junior ou só con senior?
Junior ten taxa de non-show máis alta (10-15%) pero orzamento de retención máis baixo. Usamos formatos máis accesibles (babero personalizado, set primario). Senior ten taxa menor pero impacto maior por candidato; aquí vai canastilla completa.
Como se integra cun ATS (Greenhouse, Workable, Lever)?
Recibimos os datos do candidato polo canal que prefiras: formulario, email, CSV semanal, integración API. A maioría de contas B2B usan formulario web que enche o reclutador despois da sinatura.
E se o candidato finalmente non se incorpora?
O agasallo xa está enviado. Non se perde investimento: o ex-candidato contao ao seu entorno, xerando branding orgánico. No peor caso, gastaches 30-70 € en marca empregadora.
Reduce o non-show no day-1
Se o teu equipo de Talent Acquisition loita con candidatos que cancelan tras a sinatura, este é un dos xestos de retención pre-onboarding máis eficaces. Falemos.
Solicitar proposta para Talent