Deixa unha pegada imborrable no teu equipo | Picasita B2B
Convierte aos empregados que se van en talento boomerang
O teu empregado marchou hai 14 meses á competencia. Agora tivo un fillo. Manda sinal en LinkedIn. Que fai a túa empresa? A maioría: nada. A acción correcta: enviar un agasallo co nome do bebé e unha nota curta. É a decisión que separa empresas que entenden talento boomerang das que só retén mentres poden.
Solicitar proposta para alumni Ver canastillas corporativasPor que un agasallo a un ex-empregado ten máis ROI que un a un activo
Cando regalas a un empregado activo, o xesto difumínase entre o resto de cousas que recibe da empresa (salario, beneficios, formación, recoñecemento). É percibido como parte do paquete.
Cando regalas a un ex-empregado, o contraste é total. A súa empresa actual non sabe nada do seu nacemento. A súa exempresa, si, e díxollo cun obxecto físico personalizado. O contraste é brutal: "a miña empresa actual non se entera dos meus fitos vitais; a miña exempresa, si".
Ese contraste convértese en tres cousas medibles: referrals de ex-empregados (recomendacións a colegas), taxa de retorno (boomerang) e, sobre todo, boca-orella no seu novo entorno laboral. A marca empregadora estendida funciona vía exempleados, non vía empregados actuais.
Selección para programa de alumni
Mesmo catálogo que para empregados activos. O orzamento adoita ser lixeiramente menor (50-70% do paquete a empregados activos).
Vaxilla Infantil Personalizada 7 Pezas
desde 40,95 €
Conxunto Muselina, Chupetero Personalizado, Mordedor e Peite
desde 20,00 €
Babero de Silicona Personalizado
desde 14,95 €
Canastilla Bebé Personalizada
desde 70,00 €
Por que este xesto pesa máis que un "sigamos en contacto" en LinkedIn
Sorpresa por contraste
O ex-empregado non espera nada. O xesto rompe o patrón mental de "xa non son útil".
Activa o boca-orella
O ex-empregado cóntao a colegas e futuros profesionais na súa industria. Branding gratuíto de altísimo valor.
Habilita a conversa de retorno
Abre canle para unha conversa de "volve cando queiras". O boomerang real comeza por estes xestos.
Custo marginal vs. custo de hiring
Custo medio: 30-70 € por agasallo. Custo dun hire desde cero: 25.000-50.000 €. Se só o 5% volve, o programa págase 100 veces.
Preguntas frecuentes
Como identificamos cando un alumni ten un fillo se xa non está en plantilla?
Tres canles: LinkedIn (anuncia o nacemento), rede de manager/team-mate que mantén contacto, ou programa formal de "alumni network" se a empresa o ten activado. A maioría de contas B2B usa LinkedIn como sinal.
Non é invasivo enviar un agasallo a alguén que xa non traballa con nós?
Depende de como se faga. Unha tarxeta tipo "vimos que naceu o teu fillo, queriamos felicitarte" non é invasiva. O invasivo sería un correo comercial pretendendo "oportunidade de re-incorporación". Mantén sempre o xesto sen segundas intencións.
Que orzamento medio asignan as empresas a alumni vs. empregados activos?
Rango habitual: 50-70% do paquete para empregados activos. É dicir, se un empregado activo recibe canastilla de 70 €, un alumni recibe vaixela ou set de 40-50 €. A proporción depende de canto valor estratéxico lle deas ao alumni programme.
Traballan tamén con programas de offboarding (agasallo ao irse, non por nacemento)?
Si, facemos agasallos de despedida personalizados. Pero o offboarding por nacemento (1-3 anos despois da saída) adoita ter máis impacto que o agasallo de despedida (inmediato e esperado).
Como se factura un programa de alumni con casos puntuais e non recorrentes?
Factura por pedido cando hai caso, sen cota fixa. Mínimo 1 pedido ao trimestre para manter conta aberta con condicións B2B. Se activas o programa só en momentos puntuais, tamén funciona como compra estándar.
O xesto que custa pouco e retorna moito
Se tes alumni con boa relación, este é un dos xestos con maior ROI de marca empregadora. Axudámosche a configurar o programa.
Solicitar proposta para alumni