Deixa unha pegada imborrable no teu equipo | Picasita B2B

Convierte aos empregados que se van en talento boomerang

Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.

Solicitar proposta para alumni Ver canastillas corporativas

Por Javi · Actualizado: 2026-05-21

Talento boomerang é o empregado que abandona a empresa e, tras un tempo noutra organización, volve. Estudos de HBR cifran a súa taxa de retorno potencial no 15-20% do total de ex-empregados, e a súa produtividade post-retorno como superior á do empregado novo (curva de aprendizaxe cero).

Por que un agasallo a un ex-empregado ten máis ROI que un a un activo

Cando regalas a un empregado activo, o xesto dilúese entre o resto de cousas que recibe da empresa (salario, beneficios, formación, recoñecemento). É percibido como parte do paquete.

Cando regalas a un ex-empregado, o contraste é total. A súa empresa actual non sabe nada do seu nacemento. A súa exempresa, si, e díxollo cun obxecto físico personalizado. O contraste é brutal: "a miña empresa actual non se entera dos meus fitos vitais; a miña exempresa, si".

Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.

Selección para programa de alumni

Mesmo catálogo que para empregados activos. O orzamento adoita ser lixeiramente menor (50-70% do paquete a empregados activos).

Estándar · Alumni en evento vital

Vasiña Infantil Personalizada 7 Artigos

Ver opcións

Set inicial · Calquera alumni

Conxunto Muselina, Chupeteiro Personalizado, Mordedor e Pente

Ver opcións

Volume · Programa amplo

Babero de Silicona Personalizado

Ver opcións

Nacemento · Escolle o contido

Cestiña personalizada

Escolle un modelo, comeza polo orzamento ou prepara unha cesta á medida. O contido, a dispoñibilidade e o prezo móstranse antes de mercar.

Consulta o total da túa composición

Por que este xesto pesa máis que un "sigamos en contacto" en LinkedIn

Sorpresa por contraste

O ex-empregado non espera nada. O xesto rompe o patrón mental de "xa non son útil".

Activa o boca a boca

O ex-empregado cóntao a colegas e futuros profesionais na súa industria. Branding gratuíto de altísimo valor.

Habilita a conversa de retorno

Abre canal para unha conversa de "volve cando queiras". O boomerang real comeza por estes xestos.

Custo marginal vs. custo de hiring

Define o orzamento de cada agasallo segundo o contido e o total actual. Non hai unha tarifa fixa de programa nin un retorno de retención garantido.

Preguntas frecuentes

Como identificamos cando un alumni ten un fillo se xa non está en plantilla?

Tres canais: LinkedIn (anuncia o nacemento), rede de manager/team-mate que mantén contacto, ou programa formal de "alumni network" se a empresa o ten activado. A maioría de contas B2B usa LinkedIn como sinal.

Non é invasivo enviar un agasallo a alguén que xa non traballa con nós?

Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.

Que orzamento medio asignan as empresas a alumni vs. empregados activos?

Define o orzamento de cada agasallo segundo o contido e o total actual. Non hai unha tarifa fixa de programa nin un retorno de retención garantido.

Traballan tamén con programas de offboarding (agasallo ao irse, non por nacemento)?

Si, facemos agasallos de despedida personalizados. Pero o offboarding por nacemento (1-3 anos despois da saída) adoita ter máis impacto que o agasallo de despedida (inmediato e esperado).

Como se factura un programa de alumni con casos puntuais e non recorrentes?

Valora o programa cos vosos datos e coa resposta dos destinatarios. Non presentamos resultados de clientes nin melloras de retención como garantía.