Agasallos Corporativos Infantís: O Detalle que Pecha Contratacións | Picasita
O beneficio emocional que pecha a contratación cando o diñeiro non a pecha
A túa oferta está ao máximo do rango. O candidato segue dubidando. A conversa coa súa parella na casa esta noite vai decidir todo. O que a súa parella ve da túa empresa non é o contrato; é a promesa de coidado. Ensíñoche como activar esa promesa sen máis custo que un agasallo ben colocado.
Solicitar proposta para pechar contratacións Ver canastillas corporativasPor que a oferta económica iguala pero os detalles deciden
En perfís senior con mercado activo (data, enxeñaría, vendas, produto, RRHH), o rango salarial está practicamente comoditizado. Dúas empresas do mesmo sector pagan +/-10% polo mesmo perfil. O que separa a oferta gañadora da perdedora é o que pasa fóra do contrato.
A conversa nocturna na casa entre o candidato e a súa parella decide a oferta. E nesa conversa, o que pesa é: "como trata esa empresa á súa xente cando pase X?". X pode ser un nacemento, unha baixa, un duelo, unha crise. Se a empresa demostrou que aparece neses momentos, gaña. Se non, perde por moito que pague.
Unha forma moi concreta de transmitir esa promesa no momento da oferta: o HRBP menciona o programa de agasallo de nacemento como un dos beneficios emocionais. Se o candidato está agardando un fillo, esa frase convértese nunha sinal directa. A parella recíbea esa noite. A decisión cambia.
Produtos referenciables na oferta
O programa mencióase durante a fase de oferta. Os formatos referenciables son os habituais:
Canastilla Bebé Personalizada
desde 70,00 €
Vasiña Infantil Personalizada 7 Pezas
desde 40,95 €
Conxunto Muselina, Chupeteiro Personalizado, Mordedor e Peite
desde 20,00 €
Babero de Silicona Personalizado
desde 14,95 €
Como se insire na conversa de oferta
Mención específica
O recrutador menciona o programa como parte do paquete de beneficios emocionais: "se tes un fillo na plantilla, recibirás esta canastilla co seu nome".
Activable durante o período de proba
Se o nacemento ocorre en período de proba, o programa actívase igual. Sinal de que non é "premio" senón "política".
Demostrable con evidencia
Se o candidato pide casos, mostramos canastillas anteriores (foto, non nome real) producidas para a túa empresa. Tangible.
Sen custo por candidato
Só se activa con casos reais (nacementos). Cero custo por candidato que non teña fillo na plantilla.
Preguntas frecuentes
En que fase do proceso de selección convén mencionar o programa?
Na fase de oferta, non antes. Se o mencionas na primeira entrevista, parece truco de marketing. Na oferta final, soa a política de empresa real.
Funciona se o candidato non espera fillos?
Si, como sinal xeral de cultura. "Se en algún momento a túa familia crece, así che trataremos". É promesa que cobre o futuro, non só o presente.
Hai que asinalo formalmente no contrato?
Non é obrigatorio. Se o formalizas, gaña en credibilidade ("política, non xesto puntual"). Se o mantés informal, gañas flexibilidade.
Como evitamos prometer e logo non cumprir?
Documentando o programa internamente. Cando se pecha unha contratación, o HRBP marca "candidato con fillo esperado" no HRIS. En canto nace, actívase o envío automaticamente.
Diferenza con outros beneficios emocionais como Cobee, Sodexo, Edenred?
Eses son beneficios fiscais (retribución flexible). O agasallo de nacemento é sinal cultural directa. Non compiten: moitos clientes B2B usan ambos.
Pecha as contratacións que o diñeiro non pecha
Se o teu Talent Acquisition perde candidatos no último minuto, este é un dos detalles do paquete que máis move a balanza. Configuremos o programa.
Solicitar proposta para pechar contratacións