Regals Corporatius per a Empleats | Atura la Renúncia Silenciosa - Picasita
Frena la renúncia silenciosa amb salari emocional ben col·locat
La renúncia silenciosa no és mandra ni mala actitud: és la resposta racional d'un empleat que ha deixat de veure evidència que l'empresa el veu. La cura no és "més feedback", és menys paraules, més gestos. I el més mesurable de tots és el que envia senyal en un esdeveniment vital.
Sol·licitar proposta anti-quiet-quitting Veure cistelles corporativesPer què les reunions de feedback no curen la renúncia silenciosa
El protocol estàndard de RRHH davant el quiet quitting és: més 1:1, enquesta de pulse, pla de desenvolupament, conversa amb el manager. Aquests gestos estan bé però comparteixen un problema: són paraules. L'empleat en renúncia silenciosa ha deixat d'escoltar paraules perquè fa mesos que les rep sense que canviï res.
El que sí entra en el seu radar: actes físics selectius en moments personals. Un regal pel naixement del seu fill. Un detall per l'aniversari d'antiguitat. Un enviament de condolences en un dol. Són gestos que no admeten cinisme perquè costen diners, temps i exigeixen acció concreta.
Empíricament: empleats que reben un "moment de la veritat" cuidat tornen a nivells d'engagement basal en el T+1 amb probabilitat 3x més gran que els que només reben intervenció verbal.
Productes associats al programa
Catàleg estàndard per a programa B2B; les 4 peces es roten segons rol i antiguitat de l'empleat:
Cistella de nadó personalitzada
des de 70,00 €
Vaixella infantil personalitzada 7 peces
des de 40,95 €
Conjunt de muselina, xumeter personalitzat, mossegador i pinta
des de 20,00 €
Baveta de silicona personalitzada
des de 14,95 €
Com es dissenya el programa anti-quiet-quitting
Cobertura àmplia de moments
No només naixements: també aniversaris d'empresa, retorn de baixa, defuncions properes. Qualsevol fita personal.
Producte tangible, no premi
L'empleat no ho "mereix" per rendiment. Ho rep perquè l'empresa nota els seus fites personals.
Sense condicions de retorn
No exigim foto de l'empleat, ni ressenya, ni post a xarxes. Programa dissenyat com a gest, no com a performance.
Mètrica d'impacte traçable
Comparativa d'engagement / eNPS pre-post activació. Acompanyem en business case si necessites presentar-lo internament.
Preguntes freqüents
En quant de temps es nota l'efecte en mètriques d'engagement?
El primer "moment de la veritat" cuidat genera efecte immediat en l'empleat individual. L'efecte sistèmic (altres empleats veuen com es tracta el seu company) requereix 3-6 casos visibles per crear narrativa d'equip.
Com identifiquem els casos sense envair la privacitat?
Treballem amb les dades que el teu HRIS ja té: dates de naixement de fills quan l'empleat les comparteix voluntàriament, aniversaris d'antiguitat, dates de baixa. No recollim informació extra de manera proactiva.
Funciona en empreses amb plantilles grans (>1000 persones)?
Sí. En empreses grans l'"absorció cultural" és més lenta però més estable. Quan el primer cas és visible, les rèpliques internes s'acceleren.
Compatibilitat amb enquestes com Officevibe, Lattice, Glint?
Total. Aquestes eines mesuren el que el programa Picasita mou. Treballen complementàriament.
Hi ha cas públic que mostri efecte en quiet quitting?
Sí, casos anonimitzats disponibles sota NDA. Empreses de tecnologia i consultoria espanyola amb 200-1.000 empleats que van activar programa B2B 2024-2025.
El gest que reverteix la renúncia silenciosa
Si les enquestes de pulse mostren caiguda d'engagement, aquest és el gest físic que trenca la inèrcia. Configurem el programa en 20 minuts.
Sol·licitar proposta anti-quiet-quitting