Potencia el teu Employer Branding: Regals de Naixement per Atraure Talent | Picasita
El detall que fa que el candidat signi la teva oferta i no la de la teva competència
El candidat sènior està decidint entre la teva oferta i la de la teva competència. Sou equivalent, rol equivalent, equity equivalent. El que mou la decisió final no és el tècnic: és la senyal de cultura. Si aquest candidat està esperant un fill, un detall de la teva empresa per al nadó que ve és la senyal més alta que pots enviar.
Sol·licitar proposta per a Talent Veure cistelles corporativesPer què el candidat sènior pot penedir-se entre la signatura i el day-1
Entre que el candidat signa la teva oferta i es presenta el dia 1 passen típicament 30-60 dies. En aquest període: la seva empresa actual contraataca (counter-offer), els seus companys li intenten retenir, la seva família processa el canvi i el seu cap actual li ofereix promoció. La taxa de "no show" en day-1 és del 8-12% en posicions sènior, segons dades de LinkedIn Talent Insights.
La forma estàndard de mitigar-ho: correus de benvinguda, kit de "swag" (samarreta, tassa, quadern) i alguna trucada de check-in. Aquests gestos estan bé però són esperats. No mouen la decisió final.
El que sí que mou: un gest personal, no corporatiu. Si el candidat t'ha mencionat en alguna entrevista que està esperant un nadó, una cistella amb detalls infantils personalitzats amb el nom del nadó (o, si encara no s'ha decidit, amb el cognom familiar) arriba a casa seva abans del day-1. El senyal: "aquesta empresa ens ha escoltat i ens cuida ja, sense haver començat".
Selecció per a candidats en fites personals
Quatre formats que funcionen en programa de retenció pre-onboarding:
Vaixella infantil personalitzada 7 peces
des de 40,95 €
Conjunt de muselina, xumet personalitzat, mossegador i pinta
des de 20,00 €
Baveta de silicona personalitzada
des de 14,95 €
Cistella de nadó personalitzada
des de 70,00 €
Mecànica del programa per a Talent Acquisition
Reduir no-show
Baixen les taxes de cancel·lació post-signatura en posicions senior. Dades públiques disponibles si necessites business case.
Eleva la "decisió cultural"
Quan el candidat compara dues ofertes, això trenca l’empat.
Zero fricció per al reclutador
El teu Talent Acquisition Specialist ens passa nom del candidat/a, adreça, data d’incorporació i "trigger" (naixement esperat, aniversari, etc.). Produïm i enviem.
Compte de Talent dedicada
Programa B2B amb compte oberta i tarifa especial per volum de hires.
Preguntes freqüents
En quin moment enviem el regal: amb l’oferta signada o abans del day-1?
Millor 2-3 setmanes després de la signatura. Suficientment tard perquè el candidat ja no se senti "comprat", suficientment aviat perquè tingui efecte abans de les negociacions de counter-offer típiques dels dies previs al day-1.
Què faig si el candidat no ens ha mencionat el naixement del nadó?
És molt probable que sí que ho hagi fet en alguna conversa informal, o consti a LinkedIn. Si no, no forcis. Millor un detall de benvinguda personalitzat sense tema infantil que arriscar-se a semblar invasiu.
Funciona amb candidats junior o només amb senior?
Junior té una taxa de no-show més alta (10-15%) però pressupost de retenció més baix. Fem servir formats més assequibles (baveta personalitzada, set primari). Senior té taxa menor però impacte més gran per candidat; aquí va cistella completa.
Com s’integra amb un ATS (Greenhouse, Workable, Lever)?
Rebem les dades del candidat pel canal que prefereixis: formulari, correu electrònic, CSV setmanal, integració API. La majoria de comptes B2B utilitzen formulari web que omple el reclutador després de la signatura.
I si el candidat finalment no s’incorpora?
El regal ja està enviat. No es perd la inversió: l’excandidat ho explica al seu entorn, generant branding orgànic. En el pitjor cas, has gastat 30-70 € en marca d’empleador.
Redueix el no-show en el day-1
Si el teu equip de Talent Acquisition té dificultats amb candidats que cancel·len després de la signatura, aquest és un dels gestos de retenció pre-onboarding més efectius. Parlem-ne.
Sol·licitar proposta per a Talent