El detall que fa que el candidat signi la teva oferta i no la de la teva competència
Valora el programa amb les vostres dades i la resposta dels destinataris. No presentem resultats de clients ni millores de retenció com una garantia.
Sol·licitar proposta per a Talent Veure cistelles corporativesPer què el candidat sènior pot penedir-se entre la signatura i el day-1
Entre que el candidat signa la teva oferta i es presenta el dia 1 passen típicament 30-60 dies. En aquest període: la seva empresa actual contraataca (counter-offer), els seus companys li intenten retenir, la seva família processa el canvi i el seu cap actual li ofereix promoció. La taxa de "no show" en day-1 és del 8-12% en posicions sènior, segons dades de LinkedIn Talent Insights.
Valora el programa amb les vostres dades i la resposta dels destinataris. No presentem resultats de clients ni millores de retenció com una garantia.
El que sí que mou: un gest personal, no corporatiu. Si el candidat t'ha mencionat en alguna entrevista que està esperant un nadó, una cistella amb detalls infantils personalitzats amb el nom del nadó (o, si encara no s'ha decidit, amb el cognom familiar) arriba a casa seva abans del day-1. El senyal: "aquesta empresa ens ha escoltat i ens cuida ja, sense haver començat".
Selecció per a candidats en fites personals
Quatre formats que funcionen en programa de retenció pre-onboarding:
Vaixella infantil personalitzada 7 articles
Veure opcions
Conjunt de muselina, xumet personalitzat, mossegador i pinta
Veure opcions
Baveta de silicona personalitzada
Veure opcions
Panera personalitzada
Tria un model, comença pel pressupost o prepara una panera a mida. El contingut, la disponibilitat i el preu es mostren abans de comprar.
Consulta el total de la teva composició
Mecànica del programa per a Talent Acquisition
Reduir no-show
Baixen les taxes de cancel·lació post-signatura en posicions senior. Dades públiques disponibles si necessites business case.
Eleva la "decisió cultural"
Quan el candidat compara dues ofertes, això trenca l’empat.
Zero fricció per al reclutador
El teu Talent Acquisition Specialist ens passa nom del candidat/a, adreça, data d’incorporació i "trigger" (naixement esperat, aniversari, etc.). Produïm i enviem.
Compte de Talent dedicada
Per a un regal individual, pots triar i personalitzar la composició a la nostra botiga. Si necessites un programa recurrent, diverses destinacions o condicions d’empresa, consulta’ns per confirmar la proposta abans de comprometre dates o imports.
Preguntes freqüents
En quin moment enviem el regal: amb l’oferta signada o abans del day-1?
Millor 2-3 setmanes després de la signatura. Suficientment tard perquè el candidat ja no se senti "comprat", suficientment aviat perquè tingui efecte abans de les negociacions de counter-offer típiques dels dies previs al day-1.
Què faig si el candidat no ens ha mencionat el naixement del nadó?
És molt probable que sí que ho hagi fet en alguna conversa informal, o consti a LinkedIn. Si no, no forcis. Millor un detall de benvinguda personalitzat sense tema infantil que arriscar-se a semblar invasiu.
Funciona amb candidats junior o només amb senior?
Junior té una taxa de no-show més alta (10-15%) però pressupost de retenció més baix. Fem servir formats més assequibles (baveta personalitzada, set primari). Senior té taxa menor però impacte més gran per candidat; aquí va cistella completa.
Com s’integra amb un ATS (Greenhouse, Workable, Lever)?
Rebem les dades del candidat pel canal que prefereixis: formulari, correu electrònic, CSV setmanal, integració API. La majoria de comptes B2B utilitzen formulari web que omple el reclutador després de la signatura.
I si el candidat finalment no s’incorpora?
Defineix el pressupost de cada regal segons el contingut i el total actual. No hi ha una tarifa fixa de programa ni un retorn de retenció garantit.
Redueix el no-show en el day-1
Si el teu equip de Talent Acquisition té dificultats amb candidats que cancel·len després de la signatura, aquest és un dels gestos de retenció pre-onboarding més efectius. Parlem-ne.
Sol·licitar proposta per a Talent