Deixa una empremta inesborrable en el teu equip | Picasita B2B
Converteix els empleats que se'n van en talent boomerang
El teu empleat va marxar fa 14 mesos a la competència. Ara ha tingut un fill. Envia senyal a LinkedIn. Què fa la teva empresa? La majoria: res. L'acció correcta: enviar un regal amb el nom del nadó i una nota curta. És la decisió que separa empreses que entenen el talent boomerang de les que només retenen mentre poden.
Sol·licitar proposta per a alumni Veure cistelles corporativesPer què un regal a un exempleat té més ROI que un a un actiu
Quan regales a un empleat actiu, el gest es difumina entre la resta de coses que rep de l'empresa (sou, beneficis, formació, reconeixement). Es percep com a part del paquet.
Quan regales a un exempleat, el contrast és total. La seva empresa actual no sap res del seu naixement. La seva exempresa, sí, i li ho diu amb un objecte físic personalitzat. El contrast és brutal: "la meva empresa actual no s'assabenta dels meus fites vitals; la meva exempresa, sí".
Aquest contrast es converteix en tres coses mesurables: referències d'exempleats (recomanacions a col·legues), taxa de retorn (boomerang) i, sobretot, boca-orella en el seu nou entorn laboral. La marca d'ocupador estesa funciona via exempleats, no via empleats actuals.
Selecció per a programa d'alumni
Mateix catàleg que per a empleats actius. El pressupost sol ser lleugerament menor (50-70% del paquet per a empleats actius).
Vaixella infantil personalitzada 7 peces
des de 40,95 €
Conjunt de muselina, xumet personalitzat, mossegador i pinta
des de 20,00 €
Baveta de silicona personalitzada
des de 14,95 €
Cistella de nadó personalitzada
des de 70,00 €
Per què aquest gest pesa més que un "seguim en contacte" a LinkedIn
Sorpresa per contrast
L'exempleat no espera res. El gest trenca el patró mental de "ja no sóc útil".
Activa el boca-orella
L’ex-empleat ho explica a col·legues i futurs professionals en la seva indústria. Branding gratuït d’altíssim valor.
Habilita la conversa de retorn
Obre canal per a una conversa de "torna quan vulguis". El boomerang real comença per aquests gestos.
Cost marginal vs. cost d’hiring
Cost mitjà: 30-70 € per regal. Cost d’un hire des de zero: 25.000-50.000 €. Si només el 5% torna, el programa es paga 100 vegades.
Preguntes freqüents
Com identifiquem quan un alumni té un fill si ja no està a plantilla?
Tres canals: LinkedIn (anuncia el naixement), xarxa de manager/team-mate que manté contacte, o programa formal de "alumni network" si l’empresa ho té activat. La majoria de comptes B2B usa LinkedIn com a senyal.
No és invasiu enviar un regal a algú que ja no treballa amb nosaltres?
Depèn de com es faci. Una targeta tipus "hem vist que ha nascut el teu fill, volíem felicitar-te" no és invasiu. El que seria invasiu seria un correu comercial pretenent "oportunitat de re-incorporació". Mantingues sempre el gest sense segones intencions.
Quin pressupost mitjà assignen les empreses a alumni vs. empleats actius?
Rang habitual: 50-70% del paquet per a empleats actius. És a dir, si un empleat actiu rep cistella de 70 €, un alumni rep vaixella o set de 40-50 €. La proporció depèn de quant valor estratègic li donis al programa d’alumni.
Treballeu també amb programes d’offboarding (regal en marxar, no per naixement)?
Sí, fem regals de comiat personalitzats. Però l’offboarding per naixement (1-3 anys després de la sortida) sol tenir més impacte que el regal de comiat (immediat i esperat).
Com es factura un programa d’alumni amb casos puntuals i no recurrents?
Factura per comanda quan hi ha cas, sense quota fixa. Mínim 1 comanda al trimestre per mantenir compte oberta amb condicions B2B. Si actives el programa només en moments puntuals, també funciona com a compra estàndard.
El gest que costa poc i retorna molt
Si tens alumni amb bona relació, aquest és un dels gestos amb major ROI de marca d’ocupador. T’ajudem a configurar el programa.
Sol·licitar proposta per a alumni