Regals Corporatius per Naixement | Fidelitza el teu Talent amb Picasita
El càlcul de ROI que justifica el regal corporatiu per naixement
El teu CFO et pregunta el ROI del programa de regal corporatiu. Li respons amb frases com "millora del clima" o "engagement". Tanca la reunió sense aprovar el pressupost. T'ensenyo el càlcul que sí tanca la reunió: cost de substituir un empleat que se'n va vs. cost del regal de naixement. La ràtio rarament es discuteix.
Sol·licitar business case Veure canastilles corporativesEl càlcul en xifres: quant costa perdre vs. quant costa cuidar
Prenem un empleat tipus: sou brut 45.000 €/any (perfil mitjà mid-level). El cost total de la seva rotació inclou:
Sou "perdut" durant la vacant (assumim 2 mesos, 50% del sou en aquest període perquè algú cobreix): ~3.750 €. Cost de selecció + onboarding (15% del sou anual, estàndard de mercat): ~6.750 €. Corba d'aprenentatge del nou (6 mesos al 70% productivitat): ~6.750 €. Total conservador: 17.000 €. Si el perfil és sènior (80.000 €/any), el cost puja a 30.000-40.000 €.
Cost del programa Picasita per empleat amb naixement: 30-70 € per unitat. Si el programa reté 1 de cada 200 empleats que d'altra manera s'hauria anat, es paga 100 vegades. La pregunta per al CFO no és "quant costa?". És "quant costa no fer-ho?".
Productes del programa per tram de pressupost
Quatre trams per distribuir pressupost segons rol i antiguitat:
Cistella Bebè Personalitzada
des de 70.00 €
Vaixella Infantil Personalitzada 7 Peces
des de 40.95 €
Conjunt Muselina, Xumeter Personalitzat, Mossegador i Pinta
des de 20.00 €
Baveta de Silicona Personalitzada
des de 14.95 €
Per què el programa retorna ROI fins i tot amb impacte modest
Cost marginal per cas
30-70 € per empleat que té fill, ~0.5-2% de la plantilla a l'any. Cost total anual mínim.
Efecte retenció sostingut
Empleat que viu el "moment vital" cuidat té taxa de sortida 12-18% menor l'any següent (dades sectorials).
Visibilitat a la resta de l'equip
Cada cas visible reforça la decisió de "no marxar" dels empleats que ho observen. Efecte multiplicador.
Compte clara per a CFO
Programa amb cost previsible, impacte mesurable via eNPS i comparativa de rotació pre/post. Business case senzill.
Comparativa de costos: rotació vs. retenció per programa
Dades representatives del mercat espanyol 2025. Els valors reals depenen del teu sector i perfil.
| Concepte | Nivell mitjà (45k€/any) | Sènior (80k€/any) |
|---|---|---|
| Sou perdut en vacant (2 mesos, 50%) | 3.750 € | 6.700 € |
| Cost de selecció (15%) | 6.750 € | 12.000 € |
| Corba d'aprenentatge (6 mesos 70%) | 6.750 € | 12.000 € |
| Cost total de rotació | 17.250 € | 30.700 € |
| Cost programa Picasita / empleat | 30-50 € | 50-70 € |
| Empleats retinguts per empatar cost | 1 per cada 345-575 | 1 per cada 440-615 |
Preguntes freqüents
Hi ha dades públiques del cost mitjà de rotació?
SHRM (Society for Human Resource Management) estima 50-200% del salari anual de l'empleat segons seniority. Gallup, McKinsey i BCG publiquen estimacions similars. La xifra exacta varia però l'ordre de magnitud (dezenes de milers d'euros) és consistent.
Quina taxa de retenció addicional ha de generar el programa per empatar cost?
Càlcul conservador: si 1 de cada 500 empleats que rep el regal es queda 12 mesos més, el programa es paga. En empreses grans (>1.000 plantilla), això sol ser molt fàcil de superar.
Com mesurem l'efecte de retenció del programa específicament?
Comparativa de taxa de sortida a 12-18 mesos entre empleats que van rebre el regal (cohort A) i empleats amb perfil similar que no el van rebre per any fiscal anterior (cohort B). Requereix 18-24 mesos per tenir dades sòlides.
La despesa en regals és deduïble fiscalment?
A Espanya, els regals a empleats són deduïbles com a despesa de personal si estan dins dels límits de raonabilitat i no són retribució encoberta. Un regal de 30-70 € per naixement de fill compleix aquest criteri. Confirma sempre amb la teva assessoria fiscal.
Hi ha cas documentat d'empresa espanyola que hagi mesurat ROI?
Sí, tenim 2 casos anonimitzats amb dades a 18 mesos. Taxa de sortida cohort programada -8% vs. cohort control. Business case tancat. Disponible sota NDA.
El business case que aprova el CFO
Si el teu programa B2B necessita justificació financera sòlida, t'ajudem a construir el business case amb dades de mercat i comparativa. 20 minuts de trucada.
Sol·licitar business case