Regals Corporatius Infantils: El Detall que Tanca Contractacions | Picasita
El benefici emocional que tanca la contractació quan els diners no la tanquen
La teva oferta està al màxim del rang. El candidat segueix dubtant. La conversa amb la seva parella a casa aquesta nit ho decidirà tot. El que la seva parella veu de la teva empresa no és el contracte; és la promesa de cura. Et mostro com activar aquesta promesa sense més cost que un regal ben col·locat.
Sol·licitar proposta per tancar contractacions Veure cistelles corporativesPer què l'oferta econòmica iguala però els detalls decideixen
En perfils senior amb mercat actiu (dades, enginyeria, vendes, producte, RRHH), el rang salarial està pràcticament comodititzat. Dues empreses del mateix sector paguen +/-10% pel mateix perfil. El que separa l'oferta guanyadora de la perdedora és el que passa fora del contracte.
La conversa nocturna a casa entre el candidat i la seva parella decideix l'oferta. I en aquesta conversa, el que pesa és: "com tracta aquesta empresa la seva gent quan passi X?". X pot ser un naixement, una baixa, un dol, una crisi. Si l'empresa ha demostrat que apareix en aquests moments, guanya. Si no, perd per molt que pagui.
Una manera molt concreta de transmetre aquesta promesa en el moment de l'oferta: el HRBP menciona el programa de regal de naixement com un dels beneficis emocionals. Si el candidat està esperant un fill, aquesta frase esdevé un senyal directe. La parella la rep aquella nit. La decisió canvia.
Productes referenciables a l'oferta
El programa es menciona durant la fase d'oferta. Els formats referenciables són els habituals:
Cistella de nadó personalitzada
des de 70,00 €
Vaixella infantil personalitzada 7 peces
des de 40,95 €
Conjunt de muselina, xumeter personalitzat, mossegador i pinta
des de 20,00 €
Baveta de silicona personalitzada
des de 14,95 €
Com s'insereix en la conversa d'oferta
Menció específica
El reclutador menciona el programa com a part del paquet de beneficis emocionals: "si tens un fill a plantilla, rebràs aquesta cistella amb el seu nom".
Activable durant el període de prova
Si el naixement ocorre en període de prova, el programa s'activa igual. Senyal que no és "premi" sinó "política".
Demostrable amb evidència
Si el candidat demana casos, mostrem cistelles anteriors (foto, no nom real) produïdes per a la teva empresa. Tangible.
Sense cost per candidat
Només s'activa amb casos reals (naixements). Zero cost per candidat que no tingui fill a plantilla.
Preguntes freqüents
En quina fase del procés de selecció convé mencionar el programa?
A la fase d'oferta, no abans. Si ho menciones a la primera entrevista, sembla un truc de màrqueting. A l'oferta final, sona a política d'empresa real.
Funciona si el candidat no espera fills?
Sí, com a senyal general de cultura. "Si en algun moment la teva família creix, així et tractarem". És una promesa que cobreix el futur, no només el present.
Cal signar-ho formalment al contracte?
No és obligatori. Si ho formalitzes, guanya en credibilitat ("política, no gest puntual"). Si ho mantens informal, guanyes flexibilitat.
Com evitem prometre i després no complir?
Documentant el programa internament. Quan es tanca una contractació, el HRBP marca "candidat amb fill esperat" al HRIS. Tan bon punt neix, s'activa l'enviament automàticament.
Diferència amb altres beneficis emocionals com Cobee, Sodexo, Edenred?
Aquests són beneficis fiscals (retribució flexible). El regal de naixement és un senyal cultural directe. No competeixen: molts clients B2B utilitzen ambdós.
Tanca les contractacions que els diners no tanquen
Si el teu Talent Acquisition perd candidats a l'últim minut, aquest és un dels detalls del paquet que més mou la balança. Configurem el programa.
Sol·licitar proposta per tancar contractacions