Zure Enplegu Markaren Indarra Handitu: Jaiotzako Opariak Talentua Erakarri Eta | Picasita
Xehetasuna hautagaiak zure eskaintza sinatzeko eta zure lehiakidearena ez aukeratzeko
Senior hautagaiak zure eskaintza eta zure lehiakidearena artean erabakitzen ari da. Soldata berdina, rola berdina, ekitatea berdina. Azken erabakia mugiarazten duena ez da teknikoa: kulturaren seinalea da. Hautagai horrek seme-alaba bat espero badu, zure enpresaren xehetasun bat etorriko den haurrarentzat bidaltzea seinale handiena da.
Talententzako proposamena eskatu Ikusi enpresako opari-sortaZergatik senior hautagaiak damutu daiteke sinadura eta day-1 artean
Hautagaiak zure eskaintza sinatu eta lehen egunean aurkezten den bitartean normalean 30-60 egun pasatzen dira. Denbora horretan: bere enpresa egungoak kontrerasoa egiten du (counter-offer), bere lankideek atxikitzeko saiatzen dira, bere familia aldaketa prozesatzen du eta bere zuzendariak promozioa eskaintzen dio. Day-1eko "ez agertzea" tasa %8-12koa da senior postuetan, LinkedIn Talent Insights datuen arabera.
Modu estandarra arintzeko: ongietorri mezuak, "swag" kit-a (kamiseta, kopa, koadernoa) eta check-in dei bat. Keinu hauek onak dira baina eskatuta daude. Ez dute azken erabakia mugiarazten.
Mugiarazten duena: keinu pertsonala, ez korporatiboa. Hautagaiak elkarrizketa batean esan badizu haur bat espero duela, haurraren izenarekin pertsonalizatutako haurrentzako opari bat (edo oraindik erabaki ez bada, familiaren abizena) bere etxera iristen da day-1 baino lehen. Seinalea: "enpresa honek jada entzun gaitu eta zaintzen gaitu, hasi gabe".
Hautagaiak hautatzea pertsonako une garrantzitsuenetan
Pre-onboarding atxikipen programan funtzionatzen duten lau formatu:
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Pieza
40,95 €-tik aurrera
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazkia
20,00 €-tik aurrera
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
14,95 €-tik aurrera
Picasita Haurrentzako Oparia
70,00 €-tik aurrera
Talent Acquisition programaren mekanika
Ez agertzea murriztu
Sinaduraren ondorengo ezeztapen tasak jaitsi egiten dira senior postuetan. Datu publikoak eskuragarri daude business case behar baduzu.
"Erabaki kultural" igo
Hautagaiak bi eskaintza konparatzen dituenean, hau berdinketa hautsi egiten du.
Erreklutatzailearentzat frikzio zero
Zure Talent Acquisition espezialistak hautagaiaren izena, helbidea, sarrera data eta "trigger" (jaiotza esperoan, urteurrena, etab.) pasatzen dizkigu. Ekoizten eta bidaltzen dugu.
Talent kontu dedikatua
B2B programa kontu irekiarekin eta kontratazio bolumenari tarifa bereziarekin.
Ohiko galderak
Noiz bidaltzen dugu oparia: eskaintza sinatuta edo day-1 baino lehen?
Hobe sinaduraren ondoren 2-3 aste. Nahikoa berandua hautagaia "erositako" sentitu ez dadin, nahikoa goizkoa efektua izan dezan day-1 aurreko kontrako eskaintza negoziazioetan.
Zer egin hautagaiak ez badigu haurraren jaiotza aipatu?
Seguruenik bai, elkarrizketa informalean edo LinkedIn-en agertu da. Bestela, ez indartu. Hobe ongietorri xehetasun pertsonalizatua haur gaiarekin arriskatu baino inbaditzaile dirudienik.
Junior hautagaiekin funtzionatzen du edo seniorrekin bakarrik?
Juniorrek ez agertzeko tasa handiagoa dute (10-15%) baina atxikipen aurrekontu txikiagoa. Formatu merkeagoak erabiltzen ditugu (babero pertsonalizatua, lehen mailako set-a). Seniorrek tasa txikiagoa dute baina hautagai bakoitzaren eragina handiagoa; hemen opari osatua doa.
Nola integratzen da ATS batekin (Greenhouse, Workable, Lever)?
Hautagaiaren datuak nahi duzun kanaletik jasotzen ditugu: inprimakia, posta elektronikoa, astean behin CSV, API integrazioa. B2B kontu gehienek web inprimakia erabiltzen dute, sinaduraren ondoren erreklutatzaileak betetzen duena.
Eta hautagaia azkenean ez bada batzen?
Oparia bidalia dago jada. Inbertsioa ez da galtzen: ex-hautagaiak bere inguruan kontatzen du, marka organikoa sortuz. Kasu okerrenean, 30-70 € gastatu dituzu enplegatzaile markan.
Murriztu day-1eko ez agertzea
Talent Acquisition taldeak sinaduraren ondoren ezeztatzen duten hautagaiekin borrokan badabil, hau da pre-onboardingeko atxikipen keinu eraginkorrenetako bat. Hitz egin dezagun.
Talententzako proposamena eskatu