Xehetasuna hautagaiak zure eskaintza sinatzeko eta zure lehiakidearena ez aukeratzeko
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Talententzako proposamena eskatu Ikusi enpresako opari-sortaZergatik senior hautagaiak damutu daiteke sinadura eta day-1 artean
Hautagaiak zure eskaintza sinatu eta lehen egunean aurkezten den bitartean normalean 30-60 egun pasatzen dira. Denbora horretan: bere enpresa egungoak kontrerasoa egiten du (counter-offer), bere lankideek atxikitzeko saiatzen dira, bere familia aldaketa prozesatzen du eta bere zuzendariak promozioa eskaintzen dio. Day-1eko "ez agertzea" tasa %8-12koa da senior postuetan, LinkedIn Talent Insights datuen arabera.
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Mugiarazten duena: keinu pertsonala, ez korporatiboa. Hautagaiak elkarrizketa batean esan badizu haur bat espero duela, haurraren izenarekin pertsonalizatutako haurrentzako opari bat (edo oraindik erabaki ez bada, familiaren abizena) bere etxera iristen da day-1 baino lehen. Seinalea: "enpresa honek jada entzun gaitu eta zaintzen gaitu, hasi gabe".
Hautagaiak hautatzea pertsonako une garrantzitsuenetan
Pre-onboarding atxikipen programan funtzionatzen duten lau formatu:
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Artikulu
Aukerak ikusi
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazkia
Aukerak ikusi
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
Aukerak ikusi
Haurtxoarentzako saski pertsonalizatua
Aukeratu modelo bat, hasi aurrekontutik edo prestatu saskia zure neurrira. Edukia, eskuragarritasuna eta prezioa erosi aurretik erakusten dira.
Kontsultatu zure konposizioaren guztizkoa
Talent Acquisition programaren mekanika
Ez agertzea murriztu
Sinaduraren ondorengo ezeztapen tasak jaitsi egiten dira senior postuetan. Datu publikoak eskuragarri daude business case behar baduzu.
"Erabaki kultural" igo
Hautagaiak bi eskaintza konparatzen dituenean, hau berdinketa hautsi egiten du.
Erreklutatzailearentzat frikzio zero
Zure Talent Acquisition espezialistak hautagaiaren izena, helbidea, sarrera data eta "trigger" (jaiotza esperoan, urteurrena, etab.) pasatzen dizkigu. Ekoizten eta bidaltzen dugu.
Talent kontu dedikatua
Opari bakarra egiteko, gure dendan konposizioa aukeratu eta pertsonaliza dezakezu. Programa errepikakor bat, hainbat helmuga edo enpresako baldintzak behar badituzu, galdetu proposamena baieztatzeko, datak edo zenbatekoak hitzartu aurretik.
Ohiko galderak
Noiz bidaltzen dugu oparia: eskaintza sinatuta edo day-1 baino lehen?
Hobe sinaduraren ondoren 2-3 aste. Nahikoa berandua hautagaia "erositako" sentitu ez dadin, nahikoa goizkoa efektua izan dezan day-1 aurreko kontrako eskaintza negoziazioetan.
Zer egin hautagaiak ez badigu haurraren jaiotza aipatu?
Seguruenik bai, elkarrizketa informalean edo LinkedIn-en agertu da. Bestela, ez indartu. Hobe ongietorri xehetasun pertsonalizatua haur gaiarekin arriskatu baino inbaditzaile dirudienik.
Junior hautagaiekin funtzionatzen du edo seniorrekin bakarrik?
Juniorrek ez agertzeko tasa handiagoa dute (10-15%) baina atxikipen aurrekontu txikiagoa. Formatu merkeagoak erabiltzen ditugu (babero pertsonalizatua, lehen mailako set-a). Seniorrek tasa txikiagoa dute baina hautagai bakoitzaren eragina handiagoa; hemen opari osatua doa.
Nola integratzen da ATS batekin (Greenhouse, Workable, Lever)?
Hautagaiaren datuak nahi duzun kanaletik jasotzen ditugu: inprimakia, posta elektronikoa, astean behin CSV, API integrazioa. B2B kontu gehienek web inprimakia erabiltzen dute, sinaduraren ondoren erreklutatzaileak betetzen duena.
Eta hautagaia azkenean ez bada batzen?
Zehaztu opari bakoitzaren aurrekontua edukiaren eta egungo guztizkoaren arabera. Ez dago programa-tarifa finkorik, ezta atxikipen-itzulkin bermaturik ere.
Murriztu day-1eko ez agertzea
Talent Acquisition taldeak sinaduraren ondoren ezeztatzen duten hautagaiekin borrokan badabil, hau da pre-onboardingeko atxikipen keinu eraginkorrenetako bat. Hitz egin dezagun.
Talententzako proposamena eskatu