Zure plantilla konpromisoa mugiarazten duten onura emozionalak
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Pakete proposamena eskatu Ikusi korporatibo kanastillakZergatik ez dira funtzionalak diren onurak bereizten (eta emozionalak bai)
15 urte lehenago, aseguru mediku pribatu bat eskaintzea bereizgarria zen. 10 urte lehenago, enpresan haurtzaindegia eskaintzea zen. 5 urte lehenago, ordutegi malgutasuna eskaintzea. Gaur egun onura horiek merkantilizatuak daude: zure tamainako edozein enpresak eskaintzen ditu. Gelditzeko arrazoitik merkatuaren baldintzara pasatu dira.
Bereizten jarraitzen duena da erraz merkantiliza daitekeenik ez dagoena: une pertsonaletan arreta puntual hori. Langile batek seme-alaba bat duenean, dolua jasaten duenean, baja batetik itzultzen denean edo enpresan 5 urte betetzen dituenean, enpresaren praktika horiek une horretan nabaritzen dira. Eta nabaritzen dira enpresa gehienek ez dituztelako formalizatuak.
Onura emozionalek ez dute lehiatzen "aseguruen tamainan" edo "tiketen euroetan". Gogorarazgarritasunean lehiatzen dute. Eta gogorarazgarritasunak 18 hilabeteko atxikimendua irabazten du.
Pakete emozionaleko "jaio opari" osagaia
B2B programetan ondo funtzionatzen duten lau formatu emozionalak:
Haurtxoarentzako saski pertsonalizatua
Aukeratu modelo bat, hasi aurrekontutik edo prestatu saskia zure neurrira. Edukia, eskuragarritasuna eta prezioa erosi aurretik erakusten dira.
Kontsultatu zure konposizioaren guztizkoa
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Artikulu
Aukerak ikusi
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazkia
Aukerak ikusi
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
Aukerak ikusi
Pakete emozionalaren beste osagai batzuk ondo uztartzen direnak
Jaio opari
Neurgarriena eta errepikagarriena. Ekintza zehatza karga emozional handiko bizitza-momentu batean.
Langilearen urtebetetze eguneko oporrak
Kostu baxua, pertzepzio altua. Jaiotza opariarekin ondo konbinatzen da "zaintza politika" sistemiko gisa.
Laguntza psikologiko konfidentziala
Urtean 5-10 psikologia saioetarako sarbidea, enpresak ordaindua. Plantilla batzuentzat soldata igoera baino gehiago balio du.
Dolu baimena luzatua
Legez kanpokoak (1-2 egun). "Doluak denbora behar du, ez itzazu azkar itzuli" politika. Kostu baxua, pertzepzio altua.
Ohiko galderak
Zein da pakete emozional baten osagai errentagarriena?
Kostu/eragin ratioari dagokionez, enpresako jaiotza oparia. Eragin emozional handia du, errepikagarritasun argia, kostu aurreikusgarria eta neurketa jarraigarria. Osagai "jarraituak" (egun libre, laguntza psikologikoa) eragin iraunkorra dute baina kasu bakoitzean gutxiago gogoratzen dira.
Zenbat plantilla minimo behar da pakete emozional bat formalizatzeko zentzua izan dezan?
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Zer gertatzen da onura emozionalekin kultura anitzeko plantilla duten enpresetan?
Tokiko kulturara egokitzea komeni da. Dolu baimena kultura arabera asko aldatzen da (Espainian 3 egun, Asiako herrialde batzuetan 7). Jaiotza oparia, ordea, ia unibertsalki funtzionatzen du. Osagai zehatzak egokitzen dira.
Badira ikerketa konparatiboak pakete emozional eta fiskalen artean?
MIT Sloan ikerketa (2022) Fortune 500-en gainean: pakete emozional formalizatuak dituzten enpresek %23 gutxiago dute aldaketa fiskal bakarreko pareekin alderatuta. Europako ikerketetan ere datu konparagarriak (Eurofound, Eurostat).
Nola komunikatu paketea merke-merkatuko marketin moduan entzun gabe?
Ez da sare sozialetan edo lan orrialdeetan publizitatzen. Hautagaiei eskaintzan aipatzen zaie eta kasu ikusgarrietan frogatzen da. Egiazkotasuna isilpeko errepikapenarekin lortzen da, kanpainarekin ez.
Diseinatu zure paketeari falta zaion osagaia
Zure onurak paketea maximoan badago eta alderdi emozionala aktibatu behar baduzu, hau da euro bakoitzeko eragin handiena duen osagaienetako bat. Hitz egin dezagun.
Pakete proposamena eskatu