Gelditu isilpeko uztea ondo kokatutako soldata emozionalarekin
Isilpeko uztea ez da nekea edo jarrera txarra: langile batek enpresak ikusten duela frogak ikusten uztearen erantzun arrazionala da. Sendabidea ez da "feedback gehiago", hitz gutxiago, ekintza gehiago da. Eta neurtu daitekeenik handiena bizitza garrantzitsu batean seinale bidaltzen duena da.
Isil-uztearen aurkako proposamena eskatu Ikusi enpresako kanastillakZergatik ez du feedback bilerek isilpeko uztea sendatzen
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Zer sartzen da bere radarrean: une pertsonaletan ekintza fisiko selektiboak. Bere semearen jaiotzaren opari bat. Antzinatasun urteurrenaren xehetasun bat. Dolu batean doluminak bidaltzea. Ekintza hauek ez dute zintzotasunik onartzen dirua, denbora eta ekintza zehatzak eskatzen dituztelako.
Esperientzialki: "egia momentu" zaindua jasotzen duten langileek T+1ean oinarrizko konpromiso mailara itzultzeko probabilitatea 3 aldiz handiagoa dute ahozko esku-hartzea soilik jasotzen dutenekin alderatuta.
Programarekin lotutako produktuak
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Haurtxoarentzako saski pertsonalizatua
Aukeratu modelo bat, hasi aurrekontutik edo prestatu saskia zure neurrira. Edukia, eskuragarritasuna eta prezioa erosi aurretik erakusten dira.
Kontsultatu zure konposizioaren guztizkoa
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Artikulu
Aukerak ikusi
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazia
Aukerak ikusi
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
Aukerak ikusi
Nola diseinatu anti-quiet-quitting programa
Une zabaleko estaldura
Ez bakarrik jaiotzak: baita enpresaren urteurrenak, bajatik itzultzea, hurbileko heriotzak. Edozein lorpen pertsonal.
Produktua ukigarri, ez saria
Langileak ez du errendimenduagatik "merezi". Enpresak bere lorpen pertsonalak nabaritzen dituelako jasotzen du.
Ez dago itzulketa baldintzarik
Ez dugu langilearen argazkirik, iritzirik edo sare sozialetako argitalpenik eskatzen. Programa keinu gisa diseinatuta dago, ez errendimendu gisa.
Eragin neurgarria
Konpromiso / eNPS aurre- eta ondorengo aktibazioaren konparaketa. Barne aurkezpenetarako business casean laguntzen dugu behar izanez gero.
Ohiko galderak
Zenbat denbora behar da konpromiso metriketan eragina nabaritzeko?
Lehen "egia momentu" zaindu batek eragin berehala sortzen du langile bakarrean. Eragin sistemikoa (beste langileek ikusten dute nola tratatzen den lankidea) 3-6 kasu ikusgarri behar ditu talde narrazioa sortzeko.
Nola identifikatzen ditugu kasuak pribatutasuna urratu gabe?
Zure HRISak jada dituen datuekin lan egiten dugu: seme-alaben jaiotza data langileak borondatez partekatzen duenean, lanaldi urteurrenak, baja data. Ez dugu informazio gehigarririk modu proaktiboan jasotzen.
Langile kopuru handiko enpresetan funtzionatzen du (>1000 pertsona)?
Bai. Enpresa handietan "kultura xurgapena" motelagoa baina egonkorragoa da. Lehen kasua ikusgai denean, barne errepikak azkartzen dira.
Officevibe, Lattice, Glint bezalako inkestekin bateragarritasuna?
Bai. Tresna horiek Picasita programak mugitzen duena neurtzen dute. Elkar osagarriak dira.
Publiko kasurik badago isil-uztearen eragina erakusten duena?
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Isil-uztea alderantzikatzen duen keinua
Pulse inkestek konpromisoaren jaitsiera erakusten badute, hau da inertzia hautsi egiten duen keinu fisikoa. Programa 20 minututan konfiguratzen dugu.
Isil-uztearen aurkako proposamena eskatu