Langileentzako Enpresako Opariak | Isilpeko Utzikeria Gelditu - Picasita
Gelditu isilpeko uztea ondo kokatutako soldata emozionalarekin
Isilpeko uztea ez da nekea edo jarrera txarra: langile batek enpresak ikusten duela frogak ikusten uztearen erantzun arrazionala da. Sendabidea ez da "feedback gehiago", hitz gutxiago, ekintza gehiago da. Eta neurtu daitekeenik handiena bizitza garrantzitsu batean seinale bidaltzen duena da.
Isil-uztearen aurkako proposamena eskatu Ikusi enpresako kanastillakZergatik ez du feedback bilerek isilpeko uztea sendatzen
RRHH-ren protokolo estandarra quiet quitting aurrean da: 1:1 gehiago, pulse inkesta, garapen plan bat, managerrarekin elkarrizketa. Ekintza hauek onak dira baina arazo bat partekatzen dute: hitzak dira. Isilpeko uztean dagoen langileak hitzak entzuteari utzi dio hilabeteak daramatzalako hitzak jasotzen eta ezer ez aldatzen.
Zer sartzen da bere radarrean: une pertsonaletan ekintza fisiko selektiboak. Bere semearen jaiotzaren opari bat. Antzinatasun urteurrenaren xehetasun bat. Dolu batean doluminak bidaltzea. Ekintza hauek ez dute zintzotasunik onartzen dirua, denbora eta ekintza zehatzak eskatzen dituztelako.
Esperientzialki: "egia momentu" zaindua jasotzen duten langileek T+1ean oinarrizko konpromiso mailara itzultzeko probabilitatea 3 aldiz handiagoa dute ahozko esku-hartzea soilik jasotzen dutenekin alderatuta.
Programarekin lotutako produktuak
B2B programarako estandar katalogoa; 4 pieza rolaren eta langilearen antzinatasunaren arabera biratzen dira:
Haurren Kanastilla Pertsonalizatua
70,00 €-tik aurrera
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Pieza
40,95 €-tik aurrera
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazia
20,00 €-tik aurrera
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
14,95 €-tik aurrera
Nola diseinatu anti-quiet-quitting programa
Une zabaleko estaldura
Ez bakarrik jaiotzak: baita enpresaren urteurrenak, bajatik itzultzea, hurbileko heriotzak. Edozein lorpen pertsonal.
Produktua ukigarri, ez saria
Langileak ez du errendimenduagatik "merezi". Enpresak bere lorpen pertsonalak nabaritzen dituelako jasotzen du.
Ez dago itzulketa baldintzarik
Ez dugu langilearen argazkirik, iritzirik edo sare sozialetako argitalpenik eskatzen. Programa keinu gisa diseinatuta dago, ez errendimendu gisa.
Eragin neurgarria
Konpromiso / eNPS aurre- eta ondorengo aktibazioaren konparaketa. Barne aurkezpenetarako business casean laguntzen dugu behar izanez gero.
Ohiko galderak
Zenbat denbora behar da konpromiso metriketan eragina nabaritzeko?
Lehen "egia momentu" zaindu batek eragin berehala sortzen du langile bakarrean. Eragin sistemikoa (beste langileek ikusten dute nola tratatzen den lankidea) 3-6 kasu ikusgarri behar ditu talde narrazioa sortzeko.
Nola identifikatzen ditugu kasuak pribatutasuna urratu gabe?
Zure HRISak jada dituen datuekin lan egiten dugu: seme-alaben jaiotza data langileak borondatez partekatzen duenean, lanaldi urteurrenak, baja data. Ez dugu informazio gehigarririk modu proaktiboan jasotzen.
Langile kopuru handiko enpresetan funtzionatzen du (>1000 pertsona)?
Bai. Enpresa handietan "kultura xurgapena" motelagoa baina egonkorragoa da. Lehen kasua ikusgai denean, barne errepikak azkartzen dira.
Officevibe, Lattice, Glint bezalako inkestekin bateragarritasuna?
Bai. Tresna horiek Picasita programak mugitzen duena neurtzen dute. Elkar osagarriak dira.
Publiko kasurik badago isil-uztearen eragina erakusten duena?
Bai, anonimatuarekin kasuak eskuragarri NDApean. Teknologia eta kontsultoria enpresa espainiarrek 200-1.000 langile artekoak, 2024-2025 B2B programa aktibatuta.
Isil-uztea alderantzikatzen duen keinua
Pulse inkestek konpromisoaren jaitsiera erakusten badute, hau da inertzia hautsi egiten duen keinu fisikoa. Programa 20 minututan konfiguratzen dugu.
Isil-uztearen aurkako proposamena eskatu