Haurren Korporatibo Premium Opariak: Indartu Zure Taldea | Picasita
Eraiki komunitate benetakoa talde banatuetan urteko offsitearik gabe
Zure talde banatuak kohesioa du urteko offsitean eta 11 asteetan desinflatzen da. Komunitate-ekitaldiaren eredu tipikoa da. Alternatiba dira errepikatzen diren mikro-erritualak: taldearen pertsonen mugarri pertsonaletan ospakizun txiki kolektiboak. Eraginkorrena: taldeko haurraren jaiotza.
Komunitate proposamena eskatu Ikusi enpresako saskiakUrteko offsitearen arazoa: hiru astez irauten duen kohesioa
Talde banatu batean kohesiorako ohiko eredua: urtean behin 3-5 eguneko offsite bat. Energia 2-3 astez irauten du, gero desagertzen da. Arrazoia: offsitea ekitaldi bat da, ez eredu bat. Giza harremanak errepikapenaren bidez eraikitzen dira, ez intentsitate puntualaren bidez.
Alternatiba jasangarria: maiztasun naturalean gertatzen diren mikro-erritualak. Taldean haurraren jaiotza kasu ideal bat da. Urtean 2-5 aldiz gertatzen da 30-50 pertsonako talde batean. Aurreikusgarria da (aurreko iragarkia, baja parental, itzulerak). Eta unibertsala: taldeko kide guztiek emozionalki prozesatzen dute.
Taldeak jaiotza baten inguruan mikro-erritual bat aktibatzen duenean (Slack-en mezularitza kolektiboa, opari multzoa, baja ondorengo ongietorria), kide arteko harremana eraikitzen da, ez soilik langile-enpresa harremana. Horixe da komunitate benetakoa.
Talde oparirako produktuak
Lau formatu funtzional talde opari multzoan (ez "enpresakoa", baizik eta "langile taldekoa"):
Haurraren Saski Pertsonalizatua
70,00 €-tik aurrera
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Pieza
40,95 €-tik aurrera
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazkia
20,00 €-tik aurrera
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
14,95 €-tik aurrera
Nola eraikitzen den mikro-errituala
Kanaleko aurrerako oharra
Taldeko kudeatzaileak boluntario bilketa abiarazten du Slack-en jaiotza espero den 2-4 aste lehenago.
Picasitak eskaera bateratua kudeatzen du
Taldeko kideek boluntario ekarpenak egiten dituzte (5-15 € bakoitza). Kudeatzaileak eskaera bakarra egiten du. Picasitak ekoizten eta bidaltzen du.
Talde osoak sinatutako txartela
Txartel bakarra talde osoaren sinadurekin. Sinadura kolektiboa da osagai emozional nagusia.
Bajatik itzultzea harrera batekin
Langilea baja bukatzen duenean, taldea fisikoki ematen dio (presentziala bada) edo haurrari buruz galdetzen dio (urrunetik bada). Erritualaren itxiera.
Ohiko galderak
Honek ordezkatu egiten al du enpresaren oparia edo gehitzen da?
Batu egiten da. Enpresaren oparia (B2B programa tarifa batekin) "instituzionala" da. Taldearen oparia "komunitatea" da. Seinale desberdinak dira eta langilearen garuneko leku desberdinetan prozesatzen dira.
Nola antolatzen da boluntario bilketa presiorik gabe?
Kudeatzaileak gogorarazpen bakarra bidaltzen du proposatutako zenbatekoarekin (5-10 €) eta argi opt-inarekin. Ez dago nor ekarpen egin duen eta nor ez duen publiko zerrendarik. Parte-hartzea ~70-90% da talde osasuntsuetan.
Eta taldean parte hartu nahi ez duenik badago?
Erabakia errespetatzen da gizarte kosturik gabe. Txartela sinatu dezake ekarpenik egin duenak bakarrik edo taldea osoak sinatu dezake, sinadura eta ekarpena lotu gabe. Hobeto inklusiboa.
Funtzionatzen du talde oso txikietan (3-5 pertsona)?
Bai, bereziki ondo. Talde txikietan keinuak oso ikusgarriak dira eta kohesioa azkar eraikitzen dute. Parte-hartzea %100era jotzen du.
Eta oso talde handietan (>30 pertsona) non denak ezagutzen ez diren?
Murriztu zirkulua komeni da: langilearen zuzenean taldea (8-12 pertsona), ez sail osoa. Gehiegi handitzen baduzu, "enpresa osoaren sinadura" bihurtzen da emoziorik gabe.
Eraiki kohesioa offsite itxaroten ez baduzu
Zure banatutako taldea "post-offsite erorketa" jasaten badu, mikro-erritual hau urtean zehar komunitate erreala eraikitzeko jasangarrienetako bat da. Hitz egin dezagun.
Komunitate proposamena eskatu