Haurren Enpresarako Opariak: Kontratuak Itxi Etena | Picasita
Diruak ez badu ixten kontratua, kontratazioa ixteko onura emozionala
Zure eskaintza tartearen goiko aldean dago. Hautagaiak zalantzan jarraitzen du. Etxeko gauko elkarrizketak dena erabakiko du. Zure enpresari buruz bere bikoteak ikusten duena ez da kontratua; zaintza promesa da. Nola aktibatu promesa hori opari ondo kokatu batekin eta kostu gehiagorik gabe erakutsiko dizut.
Kontratazioak ixteko proposamena eskatu Ikusi enpresako kanastillakZergatik berdintzen da eskaintza ekonomikoa baina xehetasunek erabakitzen dute
Senior profilak merkatu aktiboarekin (datuak, ingeniaritza, salmentak, produktua, Giza Baliabideak), soldata tartea ia komoditizatuta dago. Sektore bereko bi enpresek +/-10% ordaintzen dute profil beragatik. Eskaintza irabazlearen eta galtzailearen arteko aldea kontratuaren kanpoan gertatzen dena da.
Etxeko gaueko elkarrizketa hautagaiaren eta bere bikotearen artean eskaintza erabakitzen du. Eta elkarrizketa horretan, pisua duenak hau da: "nola tratatzen du enpresa horrek bere jendea X gertatzen denean?". X jaiotza, baja, dolu, krisi bat izan daiteke. Enpresak momentu horietan agertzen dela frogatu badu, irabazten du. Bestela, galtzen du zenbat eta gehiago ordaindu.
Eskaintza unean promesa hori transmititzeko modu oso zehatza: HRBP-k jaiotza opari programa aipatzen du onura emozionaletako bat bezala. Hautagaiak seme-alaba bat espero badu, esaldi hori seinale zuzena bihurtzen da. Bikoteak gau horretan jasotzen du. Erabakia aldatzen da.
Eskaintzan erreferentziagarriak diren produktuak
Programa aipatzen da eskaintza fasean. Erreferentziagarriak diren formatuak ohikoak dira:
Haurren Kanastilla Pertsonalizatua
70,00 €-tik aurrera
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Pieza
40,95 €-tik aurrera
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortz-jostailua eta Orrazkia
20,00 €-tik aurrera
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
14,95 €-tik aurrera
Nola txertatzen den eskaintza elkarrizketan
Aipamen zehatza
Erreklutatzaileak programa aipatzen du onura emozionalen pakete baten parte gisa: "plantillan haur bat baduzu, bere izenarekin saskia jasoko duzu".
Probaldiko epean aktiba daiteke
Jaiotza probaldiko epean gertatzen bada, programa berdin aktibatzen da. Ez da "saria" baizik eta "politika" seinale.
Frogagarria froga batekin
Hautagaiak kasuak eskatzen baditu, aurreko saskiak erakusten ditugu (argazkia, ez benetako izena) zure enpresarentzat ekoiztuak. Ukigarri.
Ez dago kosturik hautagaiarentzat
Benetako kasuekin soilik aktibatzen da (jaiotzak). Ez dago kosturik plantilla ez duen hautagaiarentzat.
Ohiko galderak
Hautaketa prozesuaren zein fasean komeni da programa aipatu?
Eskaintza fasean, ez lehenago. Lehen elkarrizketan aipatzen baduzu, marketin trikimailu bat dirudi. Azken eskaintzan, enpresa politika erreala dirudi.
Funtzionatzen al du hautagaiak ez badu haurrik espero?
Bai, kultura seinale orokor gisa. "Zure familia inoiz handitzen bada, horrela tratatuko zaitugu". Etorkizuna estaltzen duen promesa da, ez oraina bakarrik.
Kontratuan formalki sinatu behar al da?
Ez da derrigorrezkoa. Formalizatzen baduzu, sinesgarritasuna irabazten duzu ("politika, ez ekintza puntuala"). Informala mantentzen baduzu, malgutasuna irabazten duzu.
Nola saihestu promesak egitea eta gero betetzen ez izatea?
Barne programaren dokumentazioa. Kontratazio bat itxita dagoenean, HRBP-k "haurrik espero duen hautagaia" markatzen du HRIS-en. Jaiotza gertatzen denean, bidalketa automatikoki aktibatzen da.
Zer desberdintasun dago Cobee, Sodexo, Edenred bezalako beste onura emozionalekin?
Horiek dira zerga onurak (ordainketa malgua). Jaiotzako oparia kultura seinale zuzena da. Ez dute lehiatzen: B2B bezero askok biak erabiltzen dituzte.
Itxi diruak itxi ezin dituen kontratazioak
Zure Talent Acquisition-ek hautagaiak azken minutuan galtzen baditu, pakete honetako xehetasunetako bat da oreka gehien mugitzen duena. Programaren konfigurazioa egin dezagun.
Kontratazioak ixteko proposamena eskatu