Egin zure taldeko familiek zure markaren enbaxadoreak izan daitezen
Zure langileak egunero 8 ordu pasatzen ditu zure bulegoan. Bere bikoteak, 0. Bere amak, 0. Bere seme-alabek, 0. Baina "geratzeko edo enpresa uzteko" erabakiak etxean sortzen dira, ez bulegoan. Langilearen familia baztertzen duen barneko enplegatzailearen marka lanaren erdia da.
Programa proposamena eskatu Ikusi korporatibo opariakZergatik HRBPek enplegatzailearen marka familiara migratzen ari diren
10 urte lehenago, enplegatzailearen marka barnekoa langileari soilik mugatzen zitzaion: kultura, onurak, espazioak. 5 urte lehenago, pertsonen ekosistema sartzen hasi zen: ongizate mentala, kontziliazioa, senide zaintzaren politika. Orain hirugarren pausoa dago: langilearen familiari zuzendutako keinuak.
Logika sinplea da: "beste lana bilatu" erabaki gehienak etxeko elkarrizketetan sortzen dira. "Ez al zaude gehiegi estresatuta?", "enpresa honek ez zaitu baloratzen", "zure nagusiak ez zintuen zoriondu haurra jaio zenean, zer ematen dizute?". Elkarrizketa hori da atxikipena hiltzen duena, ez giroaren inkesta.
Haurraren jaiotzaren omenezko opari pertsonalizatua, etxera bidalia, elkarrizketa horretan sartzen da. Bikoteak, gurasoek eta suhiak ikusten dute. Elkarrizketa aldatzen da. "Begira zer bidali dion enpresak Carlosi". Pentsamolde aldaketa horrek 12-18 hilabeteko irteera tasa neurgarriak ditu.
Langilearen etxera sartzen den kit-a
B2B programetan erabili diren lau formatu, banatutako txantiloiekin:
Haurtxoarentzako saski pertsonalizatua
Aukeratu modelo bat, hasi aurrekontutik edo prestatu saskia zure neurrira. Edukia, eskuragarritasuna eta prezioa erosi aurretik erakusten dira.
Kontsultatu zure konposizioaren guztizkoa
Haurrentzako Zeramika Pertsonalizatua 7 Artikulu
Aukerak ikusi
Muselina multzoa, Txupetero Pertsonalizatua, Hortzetako jostailua eta Orrazkia
Aukerak ikusi
Siliziozko Babero Pertsonalizatua
Aukerak ikusi
HRBP programaren mekanika
Etxera iristen da
Langilearen etxera zuzenean bidaltzen da. Familia paketea zabaltzen du, ez bulegoa.
Enpresaren txartela darama
CEOak, managerrek edo taldeak sinatutako txartela (eskuz idatzia izan daiteke). Familia enpresaren izena ikusten du opariaren aurretik.
Umea egunero erabiltzen du
Baberoa, platerak, manta. "Enpresaren oroitzapena" familiaren errutina sartzen da 3-4 urte benetako erabileran.
Ahoz aho elkarrizketa
Familia kontatzen du. Auziak, lagunak, beste senide batzuk. "Carlosen enpresak hau bidali zion". Branding organikoa.
Ohiko galderak
Nola neurtzen dugu programa mota honen eragina employer branding-ean?
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Funtzionatzen al du gehiengoa oraindik seme-alabarik ez duten enpresetan?
Lehen kasutik funtzionatzen du "ikasgai ikusgarria" sortzen duelako. Enpresak kalitatezko opari batekin publiko ospatzen duen lehen jaiotzak seinale bidaltzen dio taldeari nola tratatuko diren beren unea iristen denean. Erakusteko efektua.
Nola egokitzen da dagoeneko dauden onura programarekin (Cobee, Sodexo, Cobee, Edenred)?
Osagarri da. Zerga onurak ordainketa dira; jaiotza oparia keinu emozionala. Ez dute lehiatzen: B2B bezero askok biak erabiltzen dituzte. Picasita ez da ordainketa onura; employer branding ekintza zuzena da.
30-50 pertsonako plantilla duten startup-ekin lan egiten al duzue?
Baloratu programa zuen datuekin eta hartzaileen erantzunarekin. Ez ditugu bezeroen emaitzak edo atxikipen-hobekuntzak berme gisa aurkezten.
Pertsonen batzordeari kasua laguntzeko ikerketa kasuak egiten al dituzue?
Bai, 2 kasu publiko partekagarri ditugu (Espainiako teknologia enpresak, 200-500 langile) 18 hilabeteko anonimizatutako metrikekin. Eskatu behar badituzu barne aurkezpenerako.
Etxera sartzen den employer branding-a
Zure enplegatzaile marka bulegotik atera eta zure taldearen famili bizitzan sartzea nahi baduzu, hau da kostu/eragin erlazio onena duen keinu. Hitz egin dezagun 20 minutuz.
Programa proposamena eskatu